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浙江搞基视频有限公司

浙浙特種電機股份有限公司 2017年度社會責任報告

發表時間:2018-08-20 14:55

 

一、公司概況......................................... 1

二、股東和債權人權益保護............................... 2

(一)股東權益保護.................................. 2

(二)債權人權益保護................................ 3

、職工權益保護..................................... 3

(一)依法保障職工權益.............................. 3

(二)保障員工安全生產.............................. 4

(三)人才培養..................................... 5

四、供貨商、客戶和消費者權益保護....................... 6

(一)供貨商權益保護................................ 6

(二)客戶和消費者權益保護.......................... 6

五、環境保護和可持續發展............................... 7

(一)預防及管理................................... 7

(二)環境保護治理措施.............................. 8

六、公共關系和社會公益事業............................. 8

七、未來展望.......................................... 9

一、公司概況

浙江搞基视频有限公司,地處浙江省嵊州市。是一家專業設計和生產三相高效工業電機、高效家用微型電機、稀土永磁同步電機以及風力發電機等產品的科技型企業,是浙江省電機行業的骨干企業。公司技術力量雄厚,現為國家級高新技術企業、省級高新技術企業研究開發中心、浙江省創新型試點企業。建有永磁電機技術研發院士專家工作站;擁有國家級電機實驗室;國際先進的電機生產專用設備和檢測設備。

公司占地面積12.5萬平方米,建筑面積12.8萬平方米,年產“浙特”牌商標三相工業電機250萬kW,微電機500萬臺,2017年實現銷售收入3.9億元;創利稅8000余萬元。企業共有員工451人,實行三班制工作制,年工作天數300天。一直是嵊州市工業企業的納稅大戶和三十強企業,榮獲浙江省文明單位稱號,2017年被評為浙江省隱形冠軍企業。

公司創辦五十多年來,始終堅信企業唯有不斷創新才會有發展的可能,始終堅持將研究開發高效節能、新穎節材、風力發電等電機新產品、新技術,作為公司發展戰略中的一個重要部分。隨著我國國民經濟的快速發展,機電產品在市場的需求將不斷增加,將給許多科技型的創新企業帶來新的發展機會。

二、股東和債權人權益保護

股東權益保護

良好的公司治理是企業實現可持續發展的內在動力。自組建以來,公司把公司治理與生產經營工作有機結合起來。嚴格按照《公司法》和國家相關法律、法規、規章的要求,建立現代企業制度,完善法人治理結構,規范公司運作。建立起以《公司章程》為基礎,以股東大會議事規則、董事會議事規則、監事會議事規則、總經理工作細則等為主要架構的系統科學的規章體系。形成了以股東大會、董事會、監事會及管理層為主體結構的決策、執行、經營管理、有效監督等權力制衡機制,發揮了董事會及下屬專門委員會的職能和作用,完善提高了董事會的職能和專業化程度,有效保障了董事會決策的科學性和合規性,確保了公司生產經營等各項業務活動的健康運行,實現了公司的可持續健康發展。

回饋股東、回饋社會是公司一直以來經營發展的重要理念,公司在自身取得成長與發展的同時,采取積極的利潤分配政策,堅持與投資者共享公司成長的成果,定期召開股東大會,充分保障股東發表意見、行使表決權的股東權益。

、職工權益保護

(一)依法保障職工權益

公司嚴格遵循《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的要求與員工簽訂勞動合同,建立規范的勞動關系,明確雙方權利與義務,依法為員工繳納五險一金,依法維護員工的合法權益。公司依據相關政策,建立了合理完善的休假制度,保障員工休假權利,促進工作與生活平衡。員工可  以享受包括年休假、病假、婚假、產假、陪護假等多種假期。為女員工創造平等、良好的工作環境,嚴格執行女職工在孕期、生育期、哺乳期間從事工作的有關規定。公司建立完善薪酬體系、激勵機制等用人制度,貫徹尊重個人,以人為本的現代管理理念,建立激勵與約束并重的機制。

公司成立工會組織,維護職工合法權益,保持員工隊伍的團結,動員組織員工支持,促進和諧企業建設;支持企業合法經營、科學管理,著眼于員工的切身利益,積極參與協調勞動關系,妥善處理勞動爭議,促進勞動關系雙方相互尊重、平等合作,努力構建和諧企業。

(二)保障員工安全生產

公司建立健全安全管理制度,落實安全生產目標責任,開展安全生產培訓、安全生產月、消防演練等活動,提升員工安全意識和應急能力。公司實施職業衛生“三同時”,定期做好職業病危害因素監測,組織員工“崗前、崗中、崗后”職業健康體檢,建立職業衛生檔案;落實安全和職業衛生的資金保障投入,不斷改進完善工藝流程和工作環境,做好員工的安全保障和維護員工的職業健康。

制定《應急準備和響應控制程序》,以預防環境、職業健康安全事故的發生。公司成立以呂仲維總經理任組長的安全領導小組及消防安全領導小組等安全組織,制定相關的《浙江搞基视频有限公司突發事件應急預案》,并對公司會遇到的突發狀況進行分析,制定相對應的應急處置行動方案。若遇突發事件,應急領導小組會立即組織相關部門和人員。根據應急預案投入事故緊急處置,事后會對事故的預防、預警、協調、指揮和應急救援等處置工作和本預案中對應的應急行動方案進行全面的評估。為增強員工安全意識和公共責任意識,提高員工搶險、避險及自救能力,應急小組定期通過公告欄、宣傳欄、會議等形式開展安全宣傳和教育,制定應急演練計劃。使員工樹立消防意識,把對企業安全發展與自身的安全意識密切連在一起。

(三)人才培養

公司制定了一系列的優惠政策,實施了招賢納士、引進人才的措施,對引進的人才為其解決配偶的工作、住房等困難,讓他們切身感受到我們對引進人才的誠意,來的高興、干的滿意。通過這一措施,我們每年為企業引進了多名有大專以上學歷、中高級技術職稱的工程技術人員,為企業的科技創新及發展提供了人才保證。

公司2017組織實施各類在崗培訓200余人次。并鼓勵職工走自學成才之路,已有多名職工取得大專以上畢業證書,并且大膽使用人才。近年來,已有10余名人員走上中層管理崗位,20余名走上技術管理崗位。這些工作的開展,為公司的發展增添了活力。

員工是企業最大的財富,公司從關心和保護員工的根本利益出發從嚴管理,同時在日常工作中又非常重視關心員工生活和思想。公司工會積極開展活動,向職工開放圖書室閱覽室,組織開展乒乓球、羽毛球等比賽活動,豐富職工的業余生活。每年向困難職工開展“送溫暖”活動,每年重陽節,組織退休職工舉行“夕陽紅”集體活動,并發放禮品。多年來,一直堅持探望慰問生病住院的職工,職工家中如有親人死亡,必派專人前去慰問和悼念。

關心職工生活,為公司職工提供集體宿舍和夫妻房,提供午餐并享受補貼,外省市員工春節回家給予報銷全額車旅費等。多年來,公司依然保留理發室、醫務室等服務設施,為職工提供方便,也防止夜班職工受到以外傷害不能得到及時補救。公司醫務室還為周圍村里一些上了年紀的老人,提供醫療幫助,并受到周圍村里老百姓的好評。

四、供貨商、客戶和消費者權益保護

(一)供貨商權益保護

公司按質量、安全和環境管理體系標準,建立了《采購控制程序》、《外包控制程序》、《供應商管理制度》、《供應商管理手冊》,形成了一套完善、有效的供應商調查、申報、評估、監管體系,對物資供應商和合作伙伴進行選擇和規范管理,為供應商創造陽光、透明、公平、公正的良好競爭環境,建立了一批穩定、可靠的合格供方,確保供應商在質量、成本、準時交  貨等方面符合公司的要求。公司十分注重與供應商的戰略合作,以求以更先進的技術降低成本,提升產品性能及價格優勢。此外,公司還會不定期召開供應商大會,對供應商進行技術與檢驗培訓、對其提出合理意見定期組織開展合格供方評價工作,對供方工藝裝備、過程控制、技術服務、安全生產等內容的考察、調研及審核,及時分享成功經驗,與合作伙伴搭建緊密的共贏聯系。

(二)客戶和消費者權益保護

公司建立健全了公司總經理負責,質管科為核心的質量監督體系。主要措施包括:質管科完善相關制度,并不斷組織對員工進行系統的培訓;對產品關鍵材料、關鍵零部件、關鍵工序實行重點控制把關;落實質量責任制,要求原始質量記錄完整,有可追溯性;建立用戶信息反饋及研討制度;建立健全質量分析報告制度及工藝質量分析周會制度等。

在產品銷售過程中,公司通過規范銷售流程,推行合理價格,建立健全客戶管理制度,嚴格進行客戶管理,完善售后服務等多種方式,以提高辦事效率和服務工作質量,為客戶提供方便快捷的服務,最大限度的保護客戶和終端消費者權益不受損失。

浙江特種電機一貫秉承“精益求精、節能環保、持續改進、超越客戶需求”的質量環境管理方針。視產品質量為企業生命,嚴把產品質量關,建立產品質量管理的長效機制和全面質量管理體系,從原料控制、技術保障、生產過程控制、銷售環節控制等各個環節加強質量控制與保證,為客戶提供放心產品。

五、環境保護和可持續發展

(一)預防及管理

公司在實際操作中對產品質量、環境污染、能源消耗等方面建立了預防措施,明確了存在的隱藏憂患類型,羅列了可能存在的隱藏憂患,并制定了相應的預見方法和應對措施,做好預防在先,治理在后。公司嚴格遵守相關環境法律法規,做好污染預防的宣傳工作,爭取讓公司員工人人知曉環保理念,謹記法律法規,2017年度開展環保相關培訓2次,培訓人次達20人;公司定期進行第三方檢測,并出具檢測報告,加強對污染源的監控;公司不斷加強教育培訓,讓環保意識深入人心;此外,公司有廢氣及固廢處理措施,廢氣排放控制與處理的專用設備,危險固廢則統一收集交由有資質的第三方處理商統一處理。

(二)環境保護治理措施

公司將環境保護作為企業可持續發展戰略的重要內容,注重履行企業環境保護的職責,積極踐行環境友好及資源節約型發展。

將環保管理納入企業的管理體系,深入產品生產各個環節。首先,公司在各部門中加強宣傳,提高企業全體員工的環境意識。其次,將環境管理指標落實到產品生產過程中的每一個環節,建立起從企業高層、中層到班組基層的目標責任制,形成管理網絡,做到責任到位,獎懲分明,真正把環境保護和環境理念深入到每個員工。

重視環保工作,始終把環保列入每年的生產規劃和具體計劃中。從2016年,投入近二百萬元的環保專用基金,引進大型廢氣處理設備三臺(套)。為了提升全體員工的環保意識,使員工身體力行成為環保實踐者,公司大力倡導節能減排,在宣傳欄、車間、辦公室積極宣傳節能減排意識,使員工養成在日常生產生活中自覺節能的習慣,提高環保意識,積極履行環保責任。隨著環保理念的深入人心,加強環境保護既是企業的社會責任,也對企業自身的生存和發展有著重大的意義,致力于通過工藝優化以及人人參與控制污染減少或避免“三廢”的產生。

公司2018年做了溫室氣體排放自查,通過了第三方機構核查后,2017年度的溫室氣體單位GDP排放強度0.01751千克二氧化碳當量/元。

六、公共關系和社會公益事業

企業發展源于社會,回報社會是企業應盡的責任。公司致力于不斷提升企業的社會價值,努力發展自身經濟的同時,在力所能及的范圍內,積極參加所在地區的科教衛生、社區建設、扶貧濟困、生態保護、服務三農等社會公益活動,以實際行動為當地的公益事業做出積極貢獻。慈善公益理念早已融入了浙特人的血液之中,成為浙特企業文化的重要組成部分。

積極響應市委宣傳部、市民政局組織的“最美嵊州人”定向捐助活動。成立浙江特種電機“見義勇為、助人為樂”專用公益基金,通過定向捐助,幫助社會上各類先進模范人物,能減輕生活與經濟上帶來的困難與壓力。希望通過我們的幫扶活動,能傳遞社會積極向上更多的正能量,希望能出現更多的見義勇為、助人為樂的英雄、模范事跡。

將社會公益理念融入企業文化,讓志愿服務走近基層和民眾,使企業文化在公益活動中得到升華,既是社會公益事業達到的最高境界,也是豐富企業文化內涵的最佳路徑。浙特通過義務獻血、給山區的孩子捐獻一些衣物書籍、每年資助5名以上困難學生完成大學學業等實際行動踐行了這樣的公益理念。

七、未來展望

展望未來,公司將繼續推進新產品開發速度,加大研發投入,以客戶需求為導向,努力滿足客戶要求,達成“以科技創新為依托、爭做行業領先企業”的愿景。同時,全面提升公司的產品品質,提高供應商質量管控工作。堅持“以人為本”,引進各方面的優秀人才,帶領全體員工抓住機遇迎接挑戰,開拓創新,不斷超越,推動企業持續健康發展。
   公司將牢記社會責任,堅持社會責任理念與公司發展戰略相結合,堅持社會責任實踐與公司生產經營相結合,堅持社會責任規劃與公司發展目標相結合,積極從事社會公益事業,致力于環境保護事業,將社會責任的履行繼續落實到公司的日常工作中去,全心全意營造一個資源節約型、環境友好型企業。


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